Et par indlæg om styret innovation og oplæring i innovationsledelse

"Innovation needs to be fun and human"

Det er et stort ønske om at kunne dokumentere, målrette og styre innovation. Denne artikel fokuserer på at det er nogle menneskelige og ikke regnskabsmæssige faktorer, der er behov for at lægge vægt på:
http://www.huffingtonpost.com/chris-barezbrown/innovation-is-dead_1_b_3377696.html

---

En anden ser mere systemisk på innovation:

Why Your Innovation Leadership Training Will Fail

"The Innovation Syllogism:

• Innovation is a product of culture (not individuals).
• Culture is an emergent factor of systems (not individuals).
• Therefore, systems drive innovation (not individuals)."

Og 3 faktorer:

• Tillid
• Diversitet
• Risiko

http://www.forbes.com/sites/henrydoss/2013/06/06/why-your-innovation-leadership-training-will-fail/